労務管理 人気記事ランキング(3ページ目)
2024年05月17日 労務管理内でアクセスの多かった記事をご紹介します。
21位ご存じですか?労働時間把握のガイドライン
長時間労働対策を含め労働時間管理は労務管理の重要課題。こうした状況下、労働時間管理で押さえておくべきガイドラインが先般公開されました。労働時間の適正な管理が不十分では、時間外・休日労働等の把握等でトラブルの種を撒いているようなもの。経営者、企業の人事総務担当者にとってきわめて重要なガイドラインです。自社の対応に問題がないか、是正すべき項目はないかをご確認ください。
就業規則の基礎知識ガイド記事22位残業時間と残業代割増、計算の基本ルールを解説
たくさん残業した月の給料日、残業代を楽しみに給与明細を見て、「あれ?残業は割増がつくはずなのに、同じ時給で計算されているのでは?」と疑問に思ったことはありませんか? 残業代はどのような計算式で支払われるのか?割増の割合はどれぐらいなのか?残業に関わる給与計算のしくみやルールを解説します。
雇用側の労務知識ガイド記事23位「15分単位でそれ未満は切り捨て」の勤怠管理は違法? 今までの未払いはさかのぼって請求できる?
勤怠管理を「15分単位(30分単位)」で行っている企業がありますが、その処理方法は間違い(違法)です。1日単位、1月単位での正しい処理方法を特定社会保険労務士が解説します。
ガイド記事24位社員の残業代を計算する正しい方法!基本給以外の手当ても確認
社員の残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外(残業)手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか? 基本給だけを計算の基礎にすると間違いやすいので注意。具体的な計算例を挙げて解説します。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事25位会社の人事異動・ヒトの動きから見る危ない事業・会社
会社の人事異動・ヒトの動きから見る危ない事業・会社について見ていきましょう。業績が悪化すると、それがヒトの動きとなって現れます。リストラ・倒産につながる企業の業績悪化をヒトの動きや配置転換などの異動を通じて判断するためのノウハウを解説しています。
労務リスク管理ガイド記事26位労働基準監督署に調査されるのは何か?行政指導内容や対策方法
働き方改革が叫ばれている状況下。長時間労働を重点テーマに、労働基準監督署(本記事では労基署と表記)による調査・指導が強化されています。具体的に何が調査されるのでしょう?本記事で調査に対する実務対応方法を確認しておきましょう。
ガイド記事27位カフェや電車でのPC業務、情報漏洩のリスクは? “スタバでMac”を広げていいのはフリーランスだけ?
リモートワークが活発になった昨今、これまで以上にカフェや電車でPC作業をしている人をよく見かけますが、情報漏洩のリスクを考えたことはあるでしょうか? 社外でのPC作業の注意点を解説します。
ガイド記事28位社内にいるメンタル不調者に対する対応ポイント3つ
今やメンタル不調者は、どこにでもいます。しかし多くのメンタル不調者は、自身がメンタル不調であることを隠します。そのため早期発見、早期対応が遅れてしまい、気がついたら休職していたということになりかねません。社内のメンタル不調者への対応について解説します。
職場でのメンタルヘルス対策ガイド記事29位好景気でも50代でリストラされる人の注意点
50代となると、リストラの影響は人それぞれです。十分な老後資金が準備できていない方、早期退職後に転職を希望するのか、その場合の就職活動、紹介会社への会員登録、退職金等の条件交渉や、退職後の給付金について、50代の方のリストラ対処法について解説しています。
企業のリストラとその注意点ガイド記事30位契約社員が知っておくべき法律知識、改正労働契約法の中身を解説
契約社員といえば、有期契約というイメージが強いのではないでしょうか。今回は、契約社員にとって必ず知っておくべき法律「労働契約法」の内容をご説明します。ちなみに労働基準法では、1回の契約期間は最長3年と定められています。
労務管理に関する法律ガイド記事