労務管理 人気記事ランキング(2ページ目)
2024年05月18日 労務管理内でアクセスの多かった記事をご紹介します。
11位好景気でも30代でリストラされる人の注意点
30代であればリストラは怖くありません。無理して会社に残るよりも、積極的に転職してキャリアを切り開いていくことをお勧めします。30代はまだまだ転職のチャンスも多く、これからの頑張りで収入アップも見込めます。
企業のリストラとその注意点ガイド記事12位危ない会社の見分け方のポイント……いつ逃げ出す?判断の基準とは
危ない会社の特徴とは? 倒産・リストラなど会社の危ない情報をキャッチし、会社から脱出するタイミングを図ることは結構難しいです。業績悪化をその兆候から把握し、どのようなタイミングで危ない会社から逃げ出せばよいかについて解説します。
労務リスク管理ガイド記事13位契約社員と正社員の違いは? 契約社員の定義とメリット
契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか。「契約社員とは何か」の定義、法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説していきます。
雇用側の労務知識ガイド記事14位社員の残業代を計算する正しい方法!基本給以外の手当ても確認
社員の残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外(残業)手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか? 基本給だけを計算の基礎にすると間違いやすいので注意。具体的な計算例を挙げて解説します。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事15位ボーナス(賞与)査定基準!もらえる条件や対象、金額決定の仕組み
ボーナス(賞与)の査定基準、もらえる条件をご存知ですか?ボーナスはそもそも、どのようなものなのでしょう?またボーナスの金額はどのように決まるのでしょうか?ボーナスに関して、普段皆さんが疑問に思っていることをまとめて解説します。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事16位60歳以上必見!無期転換ルールの「特例」とは
「無期転換ルール」(労働契約法)によって、「有期」労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みによって「無期」労働契約に転換されます。一方、平成27年4月1日から「有期雇用特別措置法」によりこのルールの「特例措置」が規定されています。 これは定年退職後の継続雇用者について無期転換ツールから除外するという内容で、60歳以上の労働者の労務管理に直結する内容です。本記事で確認しておきましょう。
労務管理に関する法律ガイド記事17位退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策
有給休暇は、労働基準法によって取得が義務づけされている法定休暇。継続勤務をすることで、日数が加算され繰り越し分を含め最大で40日付与される従業員も存在します。未消化のまま退職日を迎えるとトラブルの種となります。本記事でトラブル回避策を考えていきましょう。
就業規則の基礎知識ガイド記事18位残業命令を拒否できる?残業するときのルール
どうしても予定があるとき、急に指示された残業は断ってもいいの?仕事が残っているから残業しているのに、残業は認めないと言われた!毎日定時に帰ることができればいいのですが、仕事の都合によっては、どうしても残業しなければいけないこともあります。でも、プライベートも大切にしたい!というとき、どこまで残業命令に従わなければならないのでしょうか?残業するときのルールを解説します。
ガイド記事19位抵触日とは?派遣で働くときに知っておくべき基本ルール
派遣会社の担当営業さんから「抵触日を迎えるから、派遣先が変わりますね」と言われることがあります。「抵触日」とは何?なぜ、「抵触日」を迎えると今の派遣先で働けないの?長く同じ派遣先で働いてきたのに、今さら「抵触日」と言われるのはなぜ?など、派遣で働くときに知っておくべき「抵触日」の基本ルールを解説します。
ガイド記事20位「不正発覚企業からの転職」は困難。今すぐ逃げ出したい「危ない会社」3つの異変を労務のプロが指摘
ビッグモーターの不正・不祥事報道が止まりません。ここまで会社のイメージが悪化すると、離職しようにも転職活動は困難を極めるでしょう。不祥事を起こしそうな危ない会社を早期に見極めて、不正発覚前に逃げ出すことが重要となります。
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