労務管理 人気記事ランキング(4ページ目)
2024年05月15日 労務管理内でアクセスの多かった記事をご紹介します。
31位「15分単位でそれ未満は切り捨て」の勤怠管理は違法? 今までの未払いはさかのぼって請求できる?
勤怠管理を「15分単位(30分単位)」で行っている企業がありますが、その処理方法は間違い(違法)です。1日単位、1月単位での正しい処理方法を特定社会保険労務士が解説します。
ガイド記事32位「管理職だから残業代なし」は本当に正しい? 労基法の「管理監督者」との違い、基準は3つ
管理職だから残業代の支給なし。この待遇は本当に正しいのでしょうか? 労働基準法による「管理監督者」に該当すれば支給なしでOKですが、実態により判断しなければなりません。該当しない場合、もちろん残業代支給の義務があります。
ガイド記事33位65歳まで希望者全員継続雇用の具体的企業実務
来年(平成25年4月1日)から、65歳まで希望者全員を継続雇用しなければならなくなります。高年齢者雇用安定法の改正に伴い、企業では、就業規則の改定を含む、人事賃金制度の再設計をする必要が出てきます。経過措置もありますので、今回の記事で改正点を理解し、自社制度の落とし込みをしておきましょう!
人事賃金制度ガイド記事34位あなたの会社は大丈夫?よくある労務トラブル5選
国が受ける労働相談の件数は平成21年までは増加の一途をたどっていましたが、その後は、若干減少しています。ただし、ここ数年で、社内に相談窓口を設ける企業も増えてきていますので、単純に労務トラブルが減ってきているとは一概にいえません。今回は、主なトラブルを5つに分けて、概説していきます。
労務管理に関する法律ガイド記事35位好景気でも50代でリストラされる人の注意点
50代となると、リストラの影響は人それぞれです。十分な老後資金が準備できていない方、早期退職後に転職を希望するのか、その場合の就職活動、紹介会社への会員登録、退職金等の条件交渉や、退職後の給付金について、50代の方のリストラ対処法について解説しています。
企業のリストラとその注意点ガイド記事36位雇用契約書とは? 入社前に確認したい内容はココ!
雇用契約書は働くときに必ず締結します。給与額だけで署名するのではなく、他にも重要なポイントがいっぱい。働き始めてから困らないよう、しっかり内容を理解したうえで署名しましょう。入社前に確認すべきチェックポイントを解説します。
雇用側の労務知識ガイド記事37位しっかり理解したい!派遣社員のメリット・デメリット
「派遣だとアルバイトより高い時給で募集されていることが多いけど何が違うの?」 。仕事を探していると、求人票に「派遣」という働き方が示されていることがあります。派遣と正社員、契約社員にはどんな違いがあるのでしょうか?特に女性が選択することの多い派遣という立場、派遣で働くメリットとデメリットを解説します。
雇用側の労務知識ガイド記事38位サービス残業の温床? 「固定残業手当」の正しい適用・「就業規則」の確認方法を社労士に聞く
「固定残業手当」、適正に処理されていますか? トラブルになりやすい「固定残業手当」について特定社会保険労務士が解説します。
ガイド記事39位カフェや電車でのPC業務、情報漏洩のリスクは? “スタバでMac”を広げていいのはフリーランスだけ?
リモートワークが活発になった昨今、これまで以上にカフェや電車でPC作業をしている人をよく見かけますが、情報漏洩のリスクを考えたことはあるでしょうか? 社外でのPC作業の注意点を解説します。
ガイド記事40位労使協定(合意)による職場ルールの決め方!
読者の皆様は、職場の労働条件と言うと、即「就業規則」を思い浮かべられることでしょう。でも実はやっかいなことに、「就業規則」単独では不十分。なぜでしょう? 就業規則のルール実施には、「労使協定」とセットでなければ実施できないものがあるからなのです。今回の記事でどのような「労使協定」があるのか整理し、欠如している場合は即対応をしておきましょう。
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