労務管理 人気記事ランキング(3ページ目)
2024年05月14日 労務管理内でアクセスの多かった記事をご紹介します。
21位抵触日とは?派遣で働くときに知っておくべき基本ルール
派遣会社の担当営業さんから「抵触日を迎えるから、派遣先が変わりますね」と言われることがあります。「抵触日」とは何?なぜ、「抵触日」を迎えると今の派遣先で働けないの?長く同じ派遣先で働いてきたのに、今さら「抵触日」と言われるのはなぜ?など、派遣で働くときに知っておくべき「抵触日」の基本ルールを解説します。
ガイド記事22位契約社員と正社員の違いは? 契約社員の定義とメリット
契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか。「契約社員とは何か」の定義、法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説していきます。
雇用側の労務知識ガイド記事23位「解雇」でやってはいけない9つのルール
解雇は、企業側からする労働契約の一方的な解除です。日本の企業は、一般的に定年退職まで勤めるのが前提となっていますので、解雇は、従業員にとって大変な不利益になる可能性があります。従って実施する場合にはトラブルがないようプロセスを踏むことが強く求められます。
解雇に関する注意点ガイド記事24位会社の運動会・スポーツ大会で怪我!労災でこれって認定される?
労災は、仕事中に怪我などをした場合に使える制度ということはよく知られていますが、何でも対象になるわけではありません。会社の運動会・スポーツ大会怪我をしたケースで、労災は認定されるのか、労災という制度を見ていきましょう。
労務リスク管理ガイド記事25位在留資格とは?外国人労働者に関して知るべき基本と在留カード
外国人が日本国内で働くとき、重要なことは「在留資格」と仕事の内容が一致しているか?です。そもそも、在留資格って何?どのような在留資格であれば、どんな仕事をすることができるの?「在留資格」や「在留カード」に関係する手続きも合わせて解説します。
ガイド記事26位退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策
有給休暇は、労働基準法によって取得が義務づけされている法定休暇。継続勤務をすることで、日数が加算され繰り越し分を含め最大で40日付与される従業員も存在します。未消化のまま退職日を迎えるとトラブルの種となります。本記事でトラブル回避策を考えていきましょう。
就業規則の基礎知識ガイド記事27位最低賃金とは?その計算方法は?
最低賃金ってご存知でしょうか?その名の通り、事業者が最低限支払わなければならない賃金額のことです。労働者の生活費や、事業者の支払い能力等をもとに定められています。今回は、最低賃金について、詳しく解説します。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事28位外国人労働者の扶養の取り扱いは?
年々増加している外国人労働者。中には、本国に家族を残して単身で働く方もいらっしゃいます。そうした場合の家族の扶養はどのように取り扱われるのでしょうか?社会保険と所得税に分けて見ていきましょう。
労務管理に関する法律ガイド記事29位残業時間と残業代割増、計算の基本ルールを解説
たくさん残業した月の給料日、残業代を楽しみに給与明細を見て、「あれ?残業は割増がつくはずなのに、同じ時給で計算されているのでは?」と疑問に思ったことはありませんか? 残業代はどのような計算式で支払われるのか?割増の割合はどれぐらいなのか?残業に関わる給与計算のしくみやルールを解説します。
雇用側の労務知識ガイド記事30位「管理職だから残業代なし」は本当に正しい? 労基法の「管理監督者」との違い、基準は3つ
管理職だから残業代の支給なし。この待遇は本当に正しいのでしょうか? 労働基準法による「管理監督者」に該当すれば支給なしでOKですが、実態により判断しなければなりません。該当しない場合、もちろん残業代支給の義務があります。
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